In Svizzera il sistema pensionistico si basa su tre pilastri complementari:
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1° pilastro – assicurazione statale (AVS/AI) per assicurare il minimo vitale;
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2° pilastro – previdenza professionale (LPP), pensata per integrare l’AVS e mantenere lo standard di vita;
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3° pilastro – risparmio privato volontario (es. 3a e 3b) per coprire eventuali lacune.
L’obiettivo complessivo dei primi due pilastri è coprire circa il 60–70 % del reddito precedente al pensionamento, mentre il 3° pilastro può colmare ulteriori lacune.
Cos’è la previdenza professionale (2° pilastro)
La previdenza professionale è l’assicurazione collettiva obbligatoria per i lavoratori in Svizzera con un reddito da lavoro dipendente sopra una certa soglia. Viene gestita tramite istituti di previdenza o casse pensioni che investono i contributi in modo da generare un capitale pensionistico.
Chi deve essere assicurato nel 2° pilastro
In generale, sono obbligati ad aderire al secondo pilastro:
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i dipendenti con un reddito superiore alla soglia minima stabilita (per esempio circa CHF 22 680 all’anno dal 2025 in poi);
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lavoratori dai 17 anni per la copertura di rischio (morte/invalidità) e dai 25 anni per la formazione di risparmio previdenziale.
Il datore di lavoro è responsabile dell’iscrizione e della gestione dei contributi. I lavoratori autonomi non sono obbligati ma possono unirsi volontariamente a un piano pensionistico.
Come funziona il finanziamento della previdenza professionale
I contributi al 2° pilastro si basano sul salario coordinato, ossia una parte del reddito che viene considerata ai fini previdenziali, spesso compresa tra un minimo e un massimo (es. da circa CHF 22 680 a CHF 90 720).
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Datore di lavoro: paga almeno la metà dei contributi;
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Lavoratore: paga l’altra metà dei contributi;
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l’intero capitale accumulato inizia ad aumentare con crediti di vecchiaia e interessi.
Prestazioni assicurate dal 2° pilastro
La previdenza professionale copre tre principali rischi:
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Vecchiaia: pensione al raggiungimento dell’età di pensionamento;
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Invalidità: rendita se il lavoratore diventa permanentemente incapace di lavorare;
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Decesso: prestazioni ai superstiti (es. coniuge o figli) in caso di morte.
Queste prestazioni aiutano a mantenere una base finanziaria stabile anche quando si verifica uno di questi eventi.
Come accumula capitale e come viene pagato
Durante la vita lavorativa, i contributi vengono accreditati come capitale previdenziale che cresce grazie a:
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crediti di vecchiaia, che aumentano con l’età del lavoratore;
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interessi, calcolati sugli importi accumulati;
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eventuali acquisti volontari per aumentare i risparmi.
Al momento della pensione, puoi scegliere come ricevere i benefici:
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rendita regolare mensile;
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prelievo in capitale unico (in determinate condizioni);
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combinazione tra rendita e capitale.
Cosa succede quando si cambia lavoro o si lascia la Svizzera
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Quando cambi lavoro, il capitale del 2° pilastro di solito segue il lavoratore trasferendosi al nuovo piano pensionistico.
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Se lasci la Svizzera per sempre, in certi casi puoi ritirare i fondi accumulati (ad es. per l’acquisto di una casa o per avviare un’attività in proprio).
Situazione attuale della riforma LPP
Nel settembre 2024 il popolo svizzero si è espresso contro una proposta di riforma della previdenza professionale che avrebbe introdotto modifiche per rafforzare il finanziamento del 2° pilastro e migliorare la copertura per redditi bassi o part-time.
Questo significa che il sistema rimane sostanzialmente quello attuale, ma resta un tema di dibattito politico e di possibili futuri adeguamenti.
Perché è importante per te e per la tua azienda
La previdenza professionale non è solo un obbligo legale: è uno strumento fondamentale per garantire:
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stabilità economica personale nel lungo periodo;
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maggior sicurezza per famiglia e dipendenti;
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vantaggi fiscali in alcune condizioni;
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attrattiva come datore di lavoro offrendo una buona previdenza.
Conclusione
La previdenza professionale (2° pilastro / LPP) è uno degli elementi chiave per la sicurezza finanziaria dei lavoratori in Svizzera. Conoscere come funziona, quali benefici offre e come può essere integrata alla strategia previdenziale personale e aziendale è importante per ogni persona e impresa.
