Bei der Integration eines neuen Mitglieds in das Team stellt sich die Frage nach der Verpflichtung zur Zahlung der LPP -Beiträge. Es ist möglich, dass Sie auch in Frage gestellt haben, wie die Versicherungsgesellschaft den Abzug berechnet, der dann gleichermaßen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geteilt wurde.
In den meisten Situationen wird ein neuer Mitarbeiter genommen und alle relevanten Informationen werden an den Versicherungsberater übertragen. Es ist jedoch wichtig, dass a) solche Informationen genau sind.
Daher möchten wir kurz die Hauptaspekte der LPP veranschaulichen (obligatorische Versicherung, bei der sich alle Arbeitnehmer, die AVS -Beiträgen unterliegen, registrieren müssen, wobei ein dauerhafter oder fester Beschäftigungsvertrag mehr als drei Monate dauert).
Wer unterliegt der Verpflichtung der BVG?
Das Akronym BVG bezieht sich auf das Bundesgesetz über die berufliche Sozialversicherung für Alter, Überlebende und Behinderung. Diese Versicherung ist für alle Personen, die HV unterliegen, die in einer unbestimmten oder entschlossenen Arbeitsbeziehung mit mehr als drei Monaten beschäftigt sind, obligatorisch. Auch wenn eine Testphase erwartet wird, beginnt der Versicherungsschutz vom ersten Arbeitstag.
Wann stellen Sie zwanghaft sicher, dass der BVG?
- Ab dem 1. Januar des Jahres nach 17 Jahren (wie für AHV). Es ist eine Abdeckung gegen die Risiken von Tod und Behinderung mit einem eher enthaltenden anfänglichen Beitrag, der maximal 35 Schweizer Franken entspricht.
- Ab dem 1. Januar des Jahres nach dem Erreichen des 24. Lebensjahres beginnt die tatsächliche Ersparnis für den Ruhestand, wobei eine Zunahme der Beiträge gezahlt wird.
- Das Jahreseinkommen muss 22.050 Schweizer Franken überschreiten (ohne die Zulagen für außergewöhnliche und andere unregelmäßige Zulagen!). Selbst im Falle eines Beschäftigungsverhältnisses von einigen Monaten oder Wochen ist es erforderlich, die BVG zu berechnen, wenn das projizierte jährliche Einkommen diesen Betrag erreicht.
Es wird empfohlen, den Kandidaten während des Einstellungsinterviews in Bezug auf die Versicherungsgesellschaft, mit der er derzeit gedeckt ist, zu befragen. Um die Übertragung des LPP -Kapitals an die neue Cassa durchzuführen, benötigt der Kandidat ein vom vorheriger Arbeitgeber bereitgestellter QR -Zahlungs -Bulletin. Die derzeitige Versicherungsgesellschaft behält die Mittel in der Regel für einen maximalen Zeitraum von sechs Monaten bei, wonach das Geld an das "LPP -Ersatzinstitut" übertragen wird.
Wie wird der LPP -Abzug bestimmt?
Normalerweise mitteilen Sie Ihr jährliches Gehalt an die Versicherungsgesellschaft, die einen Überblick über die Leistung und Abzüge sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bietet. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für die Berechnung, die in einigen Situationen geringfügig variieren kann:
Ausgangspunkt
Gesamtgehalt von AVS: 60.000 Schweizer Franken
Frauen im Alter: 37 Jahre alt
Eingangsschwelle (Jahr 2023): Renten = CHF 22'050 / Koordinationsabzug = CHF 25'725 (Der Abzug der Koordination stellt sicher, dass bereits von der 1. Säule abgedeckte Beiträge nicht eingenommen werden).
Berechnung
Jährliches Gehalt weniger der Abzug der Koordination = 34.275 Franken
Versicherter Gehalt = 34.275 Franken pro Jahr
Alter: 10 Prozent des versicherten Gehalts = CHF 3.427,50 pro Jahr
Kosten für den Mitarbeiter (50 Prozent) nur für den Einsparungsteil = 1.713,75 Franken pro Jahr = 142,80 Franken pro Monat
Kosten für den Arbeitgeber (50 Prozent) nur für den Sparteil = 1.713,75 Franken pro Jahr = 142,80 Franken pro Monat
(Risikobeiträge und Verwaltungskosten sind nicht enthalten. Diese sind ebenfalls gleichermaßen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt.)
Beispiel eines festen Beschäftigungsverhältnisses:
Ein Berater wird vom 1. März bis zum 1. November für insgesamt neun Monate lang übernommen. Der Berater hat eine Arbeitsbelastung von 50% und nimmt ein grobes monatliches Gehalt von 2.300 Franken wahr. Daher beträgt der Gesamtgehalt für diese neun Monate 20.700 Franken. Für das LPP ist das jährliche Gehalt jedoch relevant, was 27.600 Franken beträgt, wodurch die Eingangsschwelle überschreitet. Es ist daher notwendig, diesen Mitarbeiter am LPP aufzuzeichnen.
Was soll ich mit der Versicherung kommunizieren?
- Das effektive Jahresgehalt entspricht dem im Gehaltszertifikat gemeldeten Gehalt als "Bruttogehalt" und "Gesamtlohn unterliegt AVS -Beiträgen", ebenfalls im Falle eines festen Beschäftigungsvertrags.
- Informationen zum Mitarbeiter:
- Nachname, Name, Adresse
- Geburtsdatum
- AVS -Nummer
- Zivilstatus
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Prozentsatz der Arbeitsbelastung
Bitte beachten Sie, dass es wichtig ist, die jährlichen Gesamtlöhne zu bieten. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise seit August im Dienst ist, ist es nicht erforderlich, das Gehalt von August bis Dezember anzugeben, sondern das jährliche Gehalt, das er erhalten würde, wenn es seit Januar verwendet würde.
Welche Versicherungsgesellschaft sollte ich meine Mitarbeiter aufzeichnen?
Es gibt zahlreiche Versicherungsunternehmen, die die Möglichkeit bieten, Mitarbeiter an LPP zu registrieren. Es ist wichtig zu beachten, dass die bequemste Option nicht unbedingt die beste ist. Es ist notwendig, Dienstleistungen im Falle von Tod oder Behinderung, dem Sparbeitrag, den Verwaltungskosten und -renten zu berücksichtigen. Daher ist es wichtig, vergleichende Angebote anzufordern, Beratung zu erhalten und vor allem zu vermeiden, eine hastige Entscheidung zu treffen.
Gesamtversicherung oder halbautonomischer Pensionsplan?
Sie können sich für eine Gesamtversicherung für Ihre Mitarbeiter oder eine halbautonome Lösung entscheiden. Darüber hinaus ist es machbar, Unterscheidungen zu treffen, beispielsweise wenn Sie im Vergleich zu anderen Mitarbeitern eine andere Abdeckung für das Management garantieren möchten.
Bei Gesamtversicherung wird der Schwerpunkt auf Schutz gelegt. Pensionsleistungen und Interessen werden durch die Versicherung vollständig garantiert. Dieser Ansatz gewährleistet auch einen moderaten Zinssatz. Pensionsfonds können jedoch nur durch eine umsichtige Anlagestrategie investiert werden, was zu niedrigeren Renditen führen kann.
In der semi-autonomen Lösung sind auch die Risiken im Zusammenhang mit Tod oder Behinderung abgedeckt. In diesem Szenario können sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter ein gewisses Maß an Kontrolle ausüben, insbesondere bei der Auswahl von Investitionen. Die Sozialversicherungsfonds werden direkt vom Fortschritt des Finanzmarktes beeinflusst, was die Möglichkeit bietet, langfristig höhere Renditen zu erzielen, aber auch das Risiko von Verlusten mit sich bringt.
Es wird empfohlen, Ihre Versicherungsgesellschaft um Rat zu fordern, um festzustellen, welches Modell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens reagiert.
