Gleichbehandlung ist obligatorisch
Unabhängig von ihren Arbeitszeiten, unabhängig davon, ob es sich um 40 oder 100 handelt, genießen Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte wie Vollzeitkollegen, zum Beispiel in Bezug auf:
- Gehalt (gleiche Stundensatz)
- Feiertage (mindestens vier Wochen pro Jahr, Pro Rata)
- Soziale Vorteile (AVS, LPP, Lainf)
- Weitere Möglichkeiten für Schulungen und Entwicklung
Es ist wichtig, mit Teilzeitbeschäftigten die verfügbaren Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten zu kommunizieren.
Der Arbeitsvertrag muss klar sein
Ein Vertrag schützt die Parteien eindeutig. Es ist wichtig, die Einbeziehung der folgenden Aspekte zu garantieren:
- Arbeitsbelastung und Arbeitstage
- Gehalt (einschließlich Zahlung von Feiertagen für Mitarbeiter pro Stunde)
- Regeln für außergewöhnliche
- Kündigungsfrist
- Zubehör -Arbeitsvertrags- und Nicht -Kompetitionsklausel
Es wird empfohlen, Ihre Arbeitszeiten schriftlich zu registrieren, selbst bei Teilzeitbeschäftigung.
Außerordentlich: Was sind die Anwendungen für Teilzeitarbeit?
Mitarbeiter mit Teilzeitvertrag haben die Möglichkeit, Stunden außergewöhnlicher Durchführung von Stunden durchzuführen. Die Vorschriften sind wie folgt:
- bis zu normalen Vollzeitarbeitszeiten: außergewöhnlich ohne Ergänzung
- Über diesen Zeitplan hinaus: Außergewöhnlich bezahlt mit dem gleichen Arbeitskurs
- Die Regeln müssen im Vertrag enthalten sein
Die Feiertage genau bestimmen
Teilzeitarbeit beinhaltet keine Rechte ab. Berechnen Sie einfach die Feiertage anhand der proportionalen Arbeitsbelastung.
- Stundengehalt: Geben Sie die Zahlung von Feiertagen getrennt an (z. B. 8,33%)
- Monatliches Gehalt: Anzahl der Urlaubstage nach den Wochentagen.
Die Zahlung von Feiertagen ist nur für sehr kurzfristige Aufgaben zulässig.
Sozialversicherung - Es ist wichtig, diesen Aspekt zu berücksichtigen
Die Beiträge zu AVS, ALV, LPP und Lainf werden von Einkommen und Arbeitsbelastung beeinflusst.
- Einschlag gegen Unfälle: Mit einer Verpflichtung von mindestens acht Stunden pro Woche bietet es auch Deckung für Unfälle, die nicht mit beruflichen Aktivitäten zusammenhängen.
- LPP: Anwendbar für ein Mindestjahreseinkommen von 22.050 Franken (Jahr 2025).
➕ Für den Fall, dass Mitarbeiter mehr Teilzeitberufe haben.
Krankheit, Mutterschaft und Elternurlaub
Parteizeitarbeiter haben das Recht, die Wartung des Gehalts bei Krankheit proportional zu ihrer Arbeitsbelastung zu erhalten. Bitte achten Sie darauf:
- Wartezeiten sind geplant (z. B. 30 Tage im ersten Dienstjahr).
- Es ist möglich, die Situationen, in denen ein medizinisches Zertifikat erforderlich ist, zusammenzuarbeiten.
➕ Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub. - Mutterschaft: 14 Wochen, 80% Gehalt (über EO)
- Vaterschaft: Zwei bezahlte Wochen
- Haftung der Versorgung: Auch in diesem Fall wird der Schutz vor Entlassung und das Recht auf bezahlte Abwesenheit angewendet.
Sekundäre Beschäftigungs- und Nichtkompetitionsvereinbarung
Die Teilzeitbeschäftigung ist in der Regel zulässig, sofern sie die Interessen Ihres Arbeitgebers nicht beeinträchtigen. Es ist möglich, eine nicht -konformen Klausel in den Vertrag aufzunehmen, aber es darf nicht übermäßig sein.
Warnung während der Arbeitenarbeit
Teilzeitarbeit ist nicht immer gleich. Bei nicht -genuine -Berechnungsarbeiten (ohne mindestens Stunden) gelten spezifische Regeln:
- Verpflichtung zur Zahlung des Gehalts für geplante Schichten
- Recht auf Kompensation bei plötzlicher Stornierung der Verschiebungen
- Vorbereitungszeit für reguläre Arbeitsverträge
👉 Mit diesem Formular lohnt es sich, genaue Vereinbarungen im Vertrag zu treffen.
Management optimieren - digital arbeiten
Teilzeitarbeit erfordert eine sorgfältige Planung des Personals. Mithilfe von Verwaltungssoftware wie die von uns vorgeschlagene können Sie:
- Arbeitszeiten digital aufnehmen
- Verwalten Sie außergewöhnliche Feiertage und Tage der Krankheit
- Erstellen Sie korrekte Pay -Slips
- Weniger Abfall - mehr Zeit für das Wesentliche.
Schlussfolgerung: Erlauben Sie klare Vorschriften und umsetzen Sie es richtig
Teilzeitarbeit bietet Vorteile, jedoch nur, wenn die allgemeinen Bedingungen angemessen sind. Es ist wichtig, aufmerksam zu werden:
- Gleichheit der
Behandlungsverständnisverträge - Transparente Aufzeichnung der Zeitpläne
- Richtige Sozialversicherung
- Einhaltung der gesetzlich vorgesehenen Schutzzeiten
Auf diese Weise können Sie die richtigen Arbeitsbedingungen garantieren und die Zufriedenheit Ihrer Arbeitsgruppe verbessern.
